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简历的封面

首先是封面，这个多数人是不需要的，个别专业的如平面设计专业，可以通过简历封面展示自己的思想和设计水平，这样的话就需要一个符合自己风格的封面了，或简洁，或粗犷有力，总而言之，一定要有亮点，不能流俗。

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简历的构成

1）基本信息

包括姓名、出生年月、户籍、住址、政治面貌、邮箱、联系方式等，尤其注意邮箱最好不要留QQ邮箱，这样公司给你发邮件很麻烦的，另外也显得不正式。

2）照片

照片要大方，英俊潇洒的证件照就可以，漂亮大方的证件照也可以，说证件照不是指那种呆板的红色背景的照片，一定要是能展示自己精神风貌的照片。

3）教育信息

首先要展示自己的学校，学院，专业，本科阶段成绩排名，英语水平，外语能力，重要技能（计算机二级，突出特长等等）重要的教育经历包括高中（如果精彩的话）应该展示一下，大学期间重要的教育经历也可以展示一下，比如在某种特训班学习过等等。

4）意向职位

然后向公司展示自己的意向职位，明确说明自己的意向对自己更有利，能表示你对自己将要从事的职位很了解，这样公司才会对你放心。

5）其他

包括社会工作，社会实践，文化体育方面重要的经历都可以放在上面，但是切忌展示些鸡毛蒜皮的事。

6）获得的奖励

重要的是自己曾获得的奖励。包括自己所获得的奖学金，科技创新奖励等能展示自己美好品质和优秀能力的奖项。如果奖项比较多的话，注意层次，不重要的有重复嫌疑的就可以省去，没有人有那么多时间去仔细研究你的经历。

7）自我评价

这一块你可以对自己的性格，个人优点进行描述，但是注意不能太虚。

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四个核心原则

一、真实性

简历是给企业的第一张"名片"，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用"应届生没有工作经验"为由而拒你于千里之外了。

二、针对性

做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。

三、价值性

把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，内容不能只有一页半、半页，最好能整理成一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。

四、条理性

将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。

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注意事项

简历制作误区：

1）简历的修饰

不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2）字符大小

如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3）真实

不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！

4）陈述你的才能

如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5）不要用任何借口

不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

6）请不要寄附件

当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

总的来说，要使自己的简历看起来赏心悦目，同时也有能吸引人的地方。同时不能给自己的简历掺水，HR们都是火眼金睛，千万不要投机取巧。